Méthode de recrutement Direct vs méthode de recrutement Corp

Les employeurs ne sont pas obligés de choisir une méthode de recrutement lors de la publication d'une mission. Cependant, il y a des restrictions lorsque la méthode de recrutement n'a pas été choisie. Les donneurs d'ordres n'auront pas accès aux informations personnelles des candidats (ce qui inclut le Cv).

Direct: Le modèle freelance/direct met en relation les prestataires (freelances) et les donneurs d’ordres (entreprises) de manière directe. Ce modèle est entièrement gratuit (publication de l'offre et consultation des CV's). Seule la mise en contact effective sera payante.
Les employeurs gèrent le processus de recrutement seuls; une fois l'option d'achat/paiement sélectionné, l'employeur sera dirigé vers le formulaire de commande pour effectuer le paiement. Une fois le paiement effectué, l'employeur aura un accès complet aux informations des candidats incluant leurs informations personnelles et coordonnées de contact direct.

Corp: C’est le business modèle fondateur de freelance.com ayant fait ses preuves depuis plus de 15 ans, géré plus de 20.000 missions et qui a donné satisfaction à de nombreux clients (plusieurs sociétés du CAC 40). Dans le modèle freelance/corp, les donneurs d’ordres passent par un de nos Managers Conseil pour identifier, sélectionner et faire un suivi continu des missions confiées à des prestataires. freelance.com propose toute une gamme de services permettant de suivre chacune des étapes de la mission ainsi que les parties administratives et comptables.  Veuillez consulter également les pages freelance/corp

La mission sera assignée à un Manager Conseil qui assistera/aidera l'employeur tout au long du processus de recrutement. Choisir cette méthode de recrutement ne montrera pas la liste des candidats puisque le processus entier sera géré par un Manager Conseil assigné au projet.

Vous avez d’autres questions ? Envoyer une demande

0 Commentaires

Veuillez vous connecter pour laisser un commentaire.
Réalisé par Zendesk